magyartoborzási stratégiánk
A TZMO-csoport fejlesztési terveihez a jövedelmező technológiai, kereskedelmi és pénzügyi megoldásokat igyekszik megtalálni.
Vállalatunk sikerének zálogát a minőségi, megbízható munkavégzés iránti elkötelezettség mellett munkatársaink magas színtű szakértelmében látjuk biztosítottnak. A célok eléréséhez szükséges folyamatok megtervezése, szervezése, irányítása, a sikertényezők és kockázatok figyelemmel kísérése mellett. Munkaerőnk kiválasztásakor az alábbi szempontokra helyezünk hangsúlyt.
- Kreativitás: ami tudást és képzelőerőt jelent, olyan eredeti és egyben optimális megoldások megtalálását, melyek túlmutatnak a kötött rendszereken, a bevált sémákon.
- Rugalmasság: a mindig változó üzleti környezet problémamentes elfogadását értjük alatta, azt, ami cselekvésre ösztönöz.
- Önfejlesztés: személyi kompetenciák fejlesztése, és egy nyitott attitűd kialakítása, ami a változások elindítója.
- Együttműködési képesség: számunkra az eltérő környezetből származókkal való hatékony kommunikációt jelenti, a figyelmes hallgatás és az ügyes véleményformálás képességei mellett.
A BEÉRKEZŐ PÁLYÁZATOK ELŐVÁLOGATÁSA
A jelentkezések elemzése, értékelése
E fázisban munkaerőt toborzó csapatunk aprólékosan elemzi és értékeli a jelentkezők szakmai végzettségét és munkatapasztalatát, a beküldött dokumentumok alapján.
Állásinterjú
Az interjúk során a jelöltek szakmai felkészültségét és gyakorlati tudását, tapasztalatait ismerhetjük meg.
KIÉRTÉKELÉS
Nemzetközi szinten működő vállalatként alapértékünk azon munkatársak kiválasztása, akik a munkakör jellegére a leginkább alkalmasak. Akik az általuk betöltött pozícióban a vállalat szervezetébe és kultúrájába egyaránt illeszkednek.
